¿Estás buscando contratar al empleado ideal para tu empresa? Muchas veces nos enfocamos en la experiencia o los estudios de los candidatos, pero, ¿qué pasa con la actitud? En este video, el empresario John Mendoza comparte su enfoque único para seleccionar al mejor talento, y nos muestra cómo una simple conversación puede revelar si esa persona tiene el 50% de lo que necesitas en tu equipo. ¡No te pierdas los detalles!
Lo que Aprenderás en el Video:
- La Actitud es Más Importante que el Conocimiento: John Mendoza explica por qué prefiere contratar personas con buena actitud y disposición a aprender, en lugar de solo enfocarse en sus títulos o experiencia laboral.
- Evaluar la Adaptabilidad: En un entorno empresarial donde el cambio es lo único constante, la capacidad de adaptarse es clave. Descubre cómo John evalúa este aspecto durante la entrevista con preguntas estratégicas.
- Primera Impresión en el Currículum: La presentación del currículum habla mucho del candidato. Aprende por qué un currículum bien hecho y personalizado puede ser decisivo en el proceso de selección.
- La Importancia de la Primera Llamada: Con una simple llamada telefónica, John puede determinar si el candidato tiene el 50% de lo que está buscando. Conoce cómo esta primera interacción es crucial para filtrar a los postulantes.
- El Reto de Trabajar en un Entorno en Constante Cambio: John nos muestra cómo evalúa la capacidad de los candidatos para adaptarse a una dinámica de trabajo donde la innovación y la evolución son el pan de cada día.
Mira el video completo para obtener todos los detalles sobre cómo identificar al mejor talento para tu empresa
Contratar a la persona adecuada puede marcar la diferencia en el éxito de tu empresa. Siguiendo los consejos de John Mendoza, puedes enfocarte en lo más importante: la actitud y la capacidad de adaptarse a los cambios. No solo se trata de lo que el candidato sabe, sino de cómo lo aplica y cómo se integra en tu equipo. ¡Asegúrate de aplicar estas estrategias la próxima vez que entrevistes a un candidato!
